Le climat social est bien plus qu’un simple indicateur RH : il forge la sécurité psychologique, moteur de performance au travail. Julia de Funès, Gaël Chatelain-Berry et Ludovic Girodon offrent un éclairage pertinent sur la manière de cultiver le capital humain dans vos entreprises.
Le climat social, enjeu de performance
Julia de Funès rappelle que ‘’le climat social représente une mémoire collective qui influence la sécurité psychologique au travail’’. Lorsque ce climat est positif, il permet aux collaborateurs d’agir avec confiance, autonomie et responsabilité.
1. Le climat social forge la sécurité psychologique
Julia de Funès met en avant qu’un bon climat social permet à chacun d’exprimer ses idées sans crainte, condition essentielle pour nourrir un engagement sincère et une prise de risque innovante.
2. Bien-être et bienveillance : socles du climat social et performance
Selon Gaël Chatelain-Berry, la bienveillance n’est pas un effet de mode mais un levier essentiel pour construire un climat social porteur de motivation, aspirant à réduire l’absentéisme et à encourager la créativité.
3. Management exigeant mais soutenant : équilibre pour préserver la sécurité psychologique
Gaël Chatelain-Berry prône un management conciliant rigueur et soutien, facteur clé pour maintenir un climat social sain, stable et performant.
4. La confiance, antidote au stress et moteur d’innovation
Ludovic Girodon souligne que le manque de confiance amplifie le stress et bride la créativité. A contrario, un climat social basé sur la confiance et la sécurité psychologique encourage la prise d’initiative et la coopération.
5. Le climat social, un investissement durable pour la compétitivité
Pour Julia de Funès, investir dans un climat social positif, c’est assurer la fidélisation des talents et la pérennité de l’entreprise, deux éléments indispensables face aux enjeux économiques actuels.
En conclusion, bâtir un climat social de qualité est indissociable de la sécurité psychologique. Leur synergie crée un cercle vertueux de bien-être et de performance durable.
Pour aller plus loin : Sources et références clés
- Julia de Funès
Le Bonheur au travail, Éditions Robert Laffont, 2017.
Analyse profonde du climat social, de la mémoire collective et des conditions du bien-être au travail.
- Gaël Chatelain-Berry
Expert en bien-être et climat social, promoteur du management bienveillant.
Articles et témoignages sur l’impact de la bienveillance sur la fidélisation et la créativité des équipes. - Ludovic Girodon
Dream Team, Éditions Eyrolles, 2020.
Approche pragmatique du climat social par la confiance et la communication authentique.
